2024年是《劳动保障监察条例》贯彻实施二十周年。近年来，广州市白云区在根治欠薪工作上取得了很明显的成效，在广州市保障农民工工资支付考核中连续5年被评为A级，做到了全国根治欠薪线%办结，实现劳资纠纷件和重大恶性事件、舆情事件三个“零发生”。2021年，白云区人力资源社会保障局被国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组授予“全国根治拖欠农民工工资工作先进集体”称号。

  2023年11月，白云区某西餐酒吧出现因停业欠薪引发员工集体维权行为，获悉该劳资纠纷事项后，白云区人力资源社会保障局劳监部门格外的重视，第一时间介入查处。因该酒吧实际经营者拒绝配合处理，白云区劳监执法大队依法将该酒吧经营者以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交白云区公安分局。公安部门迅速对案件事实、证据做全面调查、立案侦查，对欠薪责任人采取必要强制措施。同时劳动监察员积极与劳动者沟通解释，稳定劳动者情绪。经多方努力，为102名劳动者追回工资95.83万元。

  “这些年来，我们从始至终在努力做好根治欠薪工作，做好广大农民工权益的‘守护者’。”白云区人力资源社会保障局相关负责的人介绍，目前，白云区已经建立健全了欠薪问题常态化排查机制，确保欠薪问题早发现、早介入、早调处。同时，发挥治理欠薪“利剑”作用，持续加大执法监察力度，保持治理欠薪高压态势，加强对违法企业的严厉打击，对拒不支付劳动报酬等重大违反劳动保障法律和法规行为“零容忍”，聚焦工程建设等关键领域，以及对使用童工、工伤多发、致人死亡等重点企业，做到从严执法，违法必究。

  白云区坚持源头治理劳资纠纷，在“治未病”上出实招。针对“快递服务”“市场营销策划”“平台直播服务”等加快速度进行发展的特点，白云区开展了专项行动，对全区相关企业落实劳动保障法律和法规，特别是人员名册、劳动合同、工时考勤、休息休假、劳动保护、工资发放等六项劳动保障法律和法规的情况做全面规范，指导企业规范用人管理规章制度，提升企业遵守劳动保障法律和法规意识，有力维护企业和劳动者双方的合法权益。今年以来，白云区共巡查企业7286户，涉及劳动者人数超14万人，协调处理欠薪纠纷近2万宗，涉及劳动者人数近2.5万人，追回金额超10637万元。

  “这些年，我们也在不断加大普法力度，加强对劳动法律和法规、典型欠薪案例、依渠道等的宣传推送。”白云区人力资源社会保障局上述负责的人介绍，该局通过社区网格群、白云融媒等渠道网络站点平台多方面、多维度组织宣传，实现对全区400余万非流动人口100%动态覆盖宣传。同时，加大劳动保障政策进社区、进企业、进工地的“三进”宣传力度，让广大劳动者了解和掌握更多的劳动保障法律和法规、政策知识等，在全区形成“不敢欠”“不能欠”的震慑效应，今年以来，共组织现场宣讲用工管理法律和法规合计12场次，派发宣传资料5000余份。（杨黛清）