猎头公司，这个听起来就挺高大上的名词，对于很多求职者或者企业来说，可能还是有一定的神秘感。那么，猎头公司到底是靠什么赚钱的呢？他们的收费标准又是怎样的呢？今天，我就给大家来揭秘一下猎头公司的收费标准与盈利模式，同时还会对大家说去哪里找好一点的猎头交流群。

  猎头公司的收费标准，其实并没有一个统一的标准，因为不同的猎头公司、不同的服务项目、不同的行业领域，收费都会有所差异。但大体上，猎头公司的收费方式能分为以下几种：

  按成功推荐的人数收费，这是猎头公司最常见的收费方式。简单来说，就是猎头公司每成功推荐一个候选人给企业，并且这个候选人被企业录用后，猎头公司就会按照约定的比例收取一定的费用。这个比例通常是候选人年薪的20%-30%不等，具体比例会根据候选人的职位、经验、能力等因素有所调整。

  按项目收费，有些猎头公司可能会根据项目的复杂程度、紧急程度、行业领域等因素，与企业签订一个整体的项目合同，约定一个固定的费用。这种方式的好处是，企业和猎头公司都可以对项目的成本有一个明确的预期，但也需要双方对项目的需求、范围、时间等有一个清晰的界定。

  按服务周期收费，有些猎头公司还会提供长期的人才招聘服务，按照服务周期来收费。比如，他们可能会与企业签订一个为期一年的服务合同，约定在这个期间内为公司可以提供少数的人才推荐服务，并按照约定的价格收取费用。这种方式适合那些需要长期招聘人才的企业。

  了解了猎头公司的收费标准，我们再来看看他们是如何盈利的。其实，猎头公司的盈利模式相对来说还是比较简单，主要是通过提供人才招聘服务来赚取服务费。具体来说，猎头公司的盈利主要来自于以下几个方面：

  人才推荐服务费，这是猎头公司最主要的收入来源。猎头公司通过自己的渠道和资源，为企业寻找合适的人才，并成功推荐给企业后，就可以按照约定的收费标准收取服务费。这个服务费的高低，主要取决于候选人的职位、年薪、经验等因素。

  人才咨询与培训服务，除了人才推荐服务外，一些猎头公司还会提供人才咨询与培训服务。比如，他们可以根据企业的需求，为企业提供人才招聘、人才培训等方面的服务，并收取相应的费用。

  总的来说，猎头公司的收费标准与盈利模式相对较为简单，主要是通过提供人才招聘服务来赚取服务费。在选择猎头公司时，可以关注他们的收费标准、服务的品质和口碑等方面，以便找到一家对自己最合适需求的猎头公司。