人的一生，绝大多数人在二十岁左右甚至更年轻时便开始步入职业轨道，这一时期会占据整个生命的1/3甚至更长。有效的职业规划不仅关乎理想实现、社会贡献，更与个人的生活、家庭等密不可分。那么，如何把握职业规划的最好时机？如何正确有效地作职业规划？

  近日，北京派特博恩生物技术开发有限公司（简称“派特”）市场总监武继岭就职业规划这一话题发表了自己的看法。武继岭在派特服务已经15年，他的职业经历应能给正困惑于如何做职业规划的群体以较好的启发。

  规划无处不在，大到整个中华名族的复兴，中到国家的五年计划，小到地方的发展计划都需要规划。作为伴随我们三十年甚至更长时间的职业，更加需要合理的规划，它直接引起成就与挫折、愉快与愤懑的不同感受，关系着一个人一辈子的幸福和快乐，必将影响整个生命历程。

  然而，武继岭表示，目前社会上对职业规划存在一定误区。一方面高校在大学生职业规划教育方面做得不够。虽然很多高校设有就业指导中心，但基本以提供就业信息为主，职业规划教育仍是空白。另一方面，社会存在诸多职业认识误区，导致职业无形中被分成了三六九等，加之大学生自身认识不足，势必会干扰年轻人的职业规划。“拿营销来说，由于社会认知、传播导向等多重原因，导致很多大学生认为营销就是拉广告、骗消费，其实是一种严重的认识误区。”武继岭说。

  这就造成了当下许多毕业生在找工作时总是眉毛胡子一把抓，在面试时也不能清晰地认识和定位自己的职业方向，找到什么样的工作都去做，只是简单地为了工作而工作。很少有人能够认清自己所长、兴趣所在，结合自己的性格特征、兴趣爱好去思考职业方向、规划职业生涯。这或许是毕业大学生频繁跳槽的原因之一。

  以爬山为例，武继岭介绍说，假如将职业看作是一系列起伏不平的高山，职业规划可看作向山上行进。一座高山由山谷、山脊、山顶构成。若在职业初期，发现走错路，从一个山脊到另一个山脊，花费的时间和精力或许只要两年时间甚至更少；而当历尽千辛万苦、花费七八年走到山顶之时，忽的发现自己不适合这样一个职业，要重新开始之时，所要走的路则是从这座山顶到新山的山谷，再从山谷慢慢向山顶前进，这耗费的时间和经历需要十年甚至更多。可见，把握职业规划的时机，及时作出调整有效规划，在个人的发展中很重要，尤其是在青年的发展中尤为重要。

  对于刚毕业的大学生来说，他们有接受新事物快、学习能力强、易塑造、热情等优秀品质，但也缺乏一定的职业能力和职位能力。职业能力是指心态、态度、坚持、自学能力等代表的价值观、职业观等心理方面的因素；而程序、技能、方法、标准等专业能力、执行能力方面的因素可认定为职位能力。而这正是社会这所大课题所需要的。

  “角色转变是大学生培养这两种能力的第一关。想要在职业轨道上有所作为，至少一定要做好三方面的转变：一是由自然人到社会人的转变；二是由个体人到团队人的转变；三是由大学生到职业人的转变。” 武继岭说。

  他认为，大学生进入社会是一个完全不同于校园的生活。“在学校或家庭，你可以尽情展现自己的个性、喜好，周围人也会包容你的一切，可完全以自然人的身份存在和活动；但到了社会，到了工作岗位，你必须承担一个决定、一个行动带来的影响与后果。社会人是展开一切活动的前提。”

  此外，人生前二十年，多数时候都是一个人在战斗，考试、比赛、旅游等都以自我为核心，可肆意张扬个性、充分的发挥个人的自由和个性，“个性化”无疑是最鲜明的标签。然而到了工作中，多数时间是以团队出现，更强调和注重团队的合作，需要大家融入团队、合作进取，实现到“团队人”的转变。

  同样，在学校可以每时每刻以各种假设条件完成各类实验，老师还会对此加以鼓励；但到了职场，每一次尝试、行动都需要付出代价和成本，专业化和职业化是完成工作的前提和保障，这就要求“大学生”渐渐地转变为“职业人”。

  武继岭表示，角色转变不是一蹴而就的事，但对于即将步入社会的大学生来说，这种心理上的角色转变恰恰是最重要的，第一步是要在心理上接受、认可这种身份的转变，而后再去努力执行和适应角色。对公司或社会来说，提供完整、系统的职业培训体系，有效的培养和管理机制是大学生角色快速、有效转换的重要保障。

  作职业规划要最大限度地考虑个人经历、专业素养、理性定位、实际目标、组织平台等因素，同时注重个人与企业的发展吻合度，这些会使得职业规划更具有实践性和操作性。在工作两三年后，职场新人对社会有了一定认知，对行业、职业有了更清晰的界定和判断，对个人的性格、专业、爱好有了更明确的定位，对自己的职业有了更清楚的方向，此时可谓职业规划的最佳时期。

  在武继岭看来，作职业规划首先要仰望星空、脚踏实地。青年假如没有梦想，没有抱负，整个国家的未来是堪忧的。对于工作两三年之后的职场新人来说，不仅要有初出茅庐的无畏，更要有“老黄牛”的踏实。对这种的群体来说，目标太低，实现太易，得过且过的日子毫无意义。“韩愈曾说：业精于勤、荒于嬉。20~40岁的年龄段正是职业的黄金时期，不去努力，不去奋斗，何以有资源？何以有机会？” 武继岭希望年轻人能够更努力一些，因人生像公交车一样，错过这辆，等来的即使还是这路车也不是这辆了。

  当然，目标的实现更需要脚踏实地、兢兢业业。在他看来，目前很多年轻人比较浮躁，沉不下心来，自身没有提升就希望领导一切，这也是定位不准确导致的后果。

  第二就是要直面困难、迎难而上。在职业道路上，困难是时时刻刻存在的，来自自身能力、组织平台、技术限制等各方面的问题无时无刻不存在。任何一项事业也都要一直努力、不断摸索而不是退缩，工作两三年的职场新人，一遇到困难往往选择逃避和放弃，或将原因归结为单位太差，其实一些问题不解决，即使走到天涯海角，依旧存在。这就需要青年不断攻坚克难，遇上问题，迎难而上。

  最后是要适时调整、毅力永恒。每个人一生不可能只从事一个职业，每个人的兴趣、特长、优势在不同的阶段都会有不同的变化，但万变不离其宗的道理早已妇孺皆知。“对于初出校门的大学生或工作两三年的年轻人来说，毅力是永不会退出历史舞台的角色，许多成功人士并非一日抵达巅峰。冰冻三尺非一日之寒。许多在同一个起跑线上的人最后结果迥异，笑到最后的往往是那些坚持者。” 武继岭说。

  合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。“职业规划对工作两三年后的职场新人来说至关重要，可能会影响一辈子的职业方向。年轻人必须在工作两三年后及时有效地作出合理的职业规划，不能等待、观望、熬日子，更不能懈怠。”武继岭建议。