国际劳务合作，是国际商务学问研究的基本范畴之一。其研究对象是劳动力这个生产要素在国际间移动和配置的规律。
这里所说的“劳务”，系指劳动力所有者提供劳动力给不具有对该劳动力支配权的单位或个人，满足其某种需要的劳动。这些劳动，既有生活服务，又有生产活动，前者称作服务性劳务，后者称作生产性劳务。
普通劳务指一般的普通工人提供的劳务，如建筑业中的土建劳务、一般的工农业工人提供的生产劳务等，这类劳务当然也包含一定技术因素，只是要求相对低些；技术劳务指包含较高技能的劳务，加工程师、设计师、医生、厨师提供的劳务以及承包工程的设计劳务等。
个人劳务指单个个人的劳务；团体劳务指由企业、个人组织起来的由多人共同提供的劳务，发展中国家的劳务派遣公司或国际经济技术合作公司成批派出的劳务人员提供的劳务就属于团体劳务。
国际劳务合作所包含的内容相当广泛，既有服务性劳务的输出输入，也有物质生产性劳务合作。
由于第一产业和第二产业更多地在当地消化劳务，第三产业兴起后，服务性劳务在整个国际劳务合作中所占的比重慢慢的变大，这是世界性产业体系的变化的结果。
国际劳务合作的形式，也随世界经济的发展日趋多样化，主要有：国际承包工程、国际旅游、信息咨询、法律服务与技术服务等。
发展中国家由于受到自身经济技术水平的限制，国际劳务合作主要通过三种形式进行，即：国际承包工程、国际旅游和劳务与智力引进等。
随着发展中国家经济技术水平的提高与第三产业的发展，其国际劳务合作形式也在向多样化方向发展。
第二次世界大战后，国际劳务合作发展迅速，原因当然是劳务的输出与输入双方对经济利益的追求，此外，一些客观因素也为国际劳务合作的蓬勃发展提供了便利。
战后经济生活的国际化和国际经济相互依赖逐渐加深，使得各国出现日益频繁的经济联系。
一般地说，世界各国政府都在限制低端劳动力的入境。随工业自动化的进程，发达国家所需要的，不再是从事劳动密集型产品生产的劳动力，而是需要较高级的、较特殊的劳务人员，如通讯、信息、软件设计等专业人才。
多数发展中国家也不缺乏从事工农业生产劳动的普通劳动者，它们大量需要的是可提供咨询、设计以及其他技术服务的技术人员，以及承包工程的劳务人员。
发达国家是技术性劳务的主要出口者，是普通劳务的主要进口者，发展中国家是普通劳务的主要出口方，是技术性劳务的主要进口方。这是发达国家与发展中国家各自的经济技术水平和经济结构所决定的。
一般来说，在发达国家大规模经济重建和新建时期，要输入大批外籍劳工；若是遇到经济危机和金融危机，发达国家经济陷入“滞胀”或衰退周期，对外籍劳务的需求就会减少。
但国际劳务市场多元化的趋势已形成，是不会改变的，随世界经济和各国经济的发展，国际劳务市场多元化的趋势还会加强。
长远地看，国际劳务合作的前景十分广阔，这种长期趋势是不可逆转的，它由以下几个因素决定。
一是科学技术不断向前发展，生产国际化与国际相互依赖将不断加深，必将进一步需要国际商务合作包括国际劳务合作。
二是世界各国之间由于经济技术发展的不平衡，总是有的国家先进，有的国家落后，先进与落后国家之间相互取长补短、加强合作是必然的。
第三，世界各国之间经济发展的不平衡，总是导致国民收入的差异，即有的国家工资高，有的国家工资低，使劳动力的国际移动成为必然。
国际劳务合作的促进因素，就是经济利益。即各个行为主体从劳务合作中取得的各种经济利益，是驱动国际劳务合作前行的主要因素。
对于劳务输出方来说，促进国际劳务合作的因素主要有外汇收入、缓解就业压力、带动商品出口等。
劳务输出能取得一定的外汇收入，有利于劳务输出国进口能力的增强和国际收支的平衡。
劳务输出有利于本国技术水平和管理上的水准的提高。发展中国家通过输出劳动力到其他几个国家，可以从中学到不少先进的技术知识、施工方法和管理经验，相当于派出一大批免费留学生。
首先，承包工程带动劳务出口的发展，许多与工程建设项目有关的机器设备、材料等物质资料的出口也被带动起来。其次，国际间的技术转让常常是与成套设备的出口相结合的。其三，在国际旅游过程中，外国游客除支付住宿、娱乐等费用外，还要购买旅游商品，带动消费。
劳务出口的经济效益本国要高。海外承包工程经营得当，其利润率一般可高于国内，且收入是外汇。而且，由于存在国民收入的差异，输出的劳务人员大多数都会取得比国内高得多的工资收入。技术转让也可回收一部分研究开发投资，并获得超额利润。
对于劳务输入方来说，开展国际劳务合作的促进因素主要有弥补劳动力不足、廉价劳动力利用等。
劳务输入国大量利用外籍劳工，可以弥补国内劳动力资源特别是技术力量之不足，有利于本国经济的发展。
利用廉价的外国劳动力，劳务输入国能够得到更高的利润。对于发达国家来说，尤其如此。
引进技术劳务，可利用国外的先进的技术和技术服务，缩短研究开发时间，节省科研费用，有利于本国技术水平、管理上的水准的迅速提高。
从劳务输出方来看，制约国际劳务合作发展的因素主要有输出国现状、劳动力本身、法律事务等。
劳务输出国政府可能会担心对外转让技术会为自己培养竞争对象，大量的劳务输出也会造成人才外流，影响本国经济的发展。
从劳动者本身来看，乡土观念、背井离乡与亲人分别之苦、新目的地的语言障碍、生活小习惯不适，以及到国外所需的交通即到达后的生活之处等，是劳动力角度限制国际移动的重要因素。
劳务输出国在国际劳务合作方面的法律与政策是否完善和配套，是影响劳务合作的一个重要因素。
如果法律、政策不配套，对劳务输出的组织管理跟不上，会严重制约劳务输出的发展。
某些国际承包工程由于对技术、施工水平要求比较高，有的劳务输出国以其现有的技术水平不足以满足要求，就无法承揽这些工程。
从劳务输入方来看，制约国际劳务合作发展的因素主要有入境限制、输入国工会反对、文化等。
劳务输入国政府担心大量输入外国劳动力会给本国的基础服务设施造成较大压力、影响社会安定等，可能会采取一些措施，限制外国劳工流入，尤其在经济衰退时期，外籍劳工首先会被解雇和遣返。
大量廉价外国劳动力的输入不仅不利于东道国劳工寻找工作，而且会抑制东道国的工资水平上升，因此，劳务输入国工会和其他劳工组织往往会外国劳动力的输入。
如果劳务输入国的社会文化习惯和输出国差异太大，也会限制劳工和移民的数量。
劳务输入国的政局是否稳定、社会是否安定、经济上是否有支付能力、劳务合作方面的政策、法律是否完善，也是制约国际劳务合作发展的重要因素。
在最初级、最简单的形式下，劳务输出方派出劳务人员到国外提供劳务，只负责提供劳动力，比如技术工人、园艺师、厨师以及部分医务人员就属于这一类。
在单纯劳务输出入中，业主或总承包商和提供劳务的受聘方的权利和义务，通过双方商谈签订的劳务合同来确定。
劳务合同的主要内容有：派遣人员的条件要求，人员的安排、更换、撤回，人员工资的计算与发放，各种费用的承担等。
劳务合同还有受聘人员的生活待遇，各种节假日的权利规定，业主或总承包商和提供劳务的受聘方各自应承担的责任和义务等。
这是劳务价格的主要标志，是劳务合同中的首要条款，有月、日和小时工资等工资标准、计价货币、各种货币的比例、外汇兑换率、工资增长率、保值条款、支付方式和支付手续等。
一是业主向输出方劳务人员提供住房；一种是提供费用，由输出方自行租房，包干使用。
业主负责输出方人员的医疗费用，一般限在国营医院治疗，在私营诊所就诊不予报销。
劳务输出国一般会争取配备自己国籍的医生，购置常用医疗器具和常用药品，向对方据实报销。
业主应向当地保险公司为输出方劳务人员投保人身意外险，并负担其费用，亦可向业主收取保险费，在输出国保险。
劳务输出人员受聘期间一切应缴纳的税费如所得税和社会安全税等，均应由业主负担。
但采取包工方式的劳务人员的税收，一般由输出方自行负担，其费用计算在包工价内。
在合同中写明劳保用品的种类和数量，由业主提供实物，也可由让其支付费用，由输出方自备。
按照国际惯例，业主应在签约后若干天如一个月内，或在应聘劳务人员启程前若干天，付给一笔一次性动员费，用以安置家庭和准备行装。
国际输出劳务人员，除了例行假日外其他应享受的节假日也需在合同中作出规定。
一般劳务合同规定，在合同执行过程中，如遇特殊情况工程不能接着来进行时，业主有权终止合同。但业主应向输出方人员加付三个月工资或尚余合同期限的工资，另付返程旅费。
拖期付款是劳务合同中的主要风险，在商签合同时，为避免此类风险的发生，应尽可能取得银行方面的担保。
本书是巴黎雷欧所著《国际谈判实务+国际谈判哲学》的前半部分，即《A编 简明国际商务》第4版，是目前最新最全的此类书籍，为多家考研辅导机构的辅导选择用书，内容与第5版基本上没有区别。
（跨国企业内部谈判：内部业务谈判、员工薪水谈判、总分运营谈判、分司拓展谈判等重点解析，巴黎雷欧先生主管通用电气（GE公司）欧亚总部相关业务实录，巴黎高商精选实习教材）
巴黎雷欧，GLC（Galerie Leo et Co）的创始人，西欧《Art Cosmopolite》主编，曾是清华大学研究生和巴黎高商重点毕业生，著有《简明国际商务+简明内部谈判》（法文版，多家辅导机构用作考研必读书）《国际谈判哲学》（法文版）《国际谈判实务》（华文版）《跨国公司内部谈判效益论析》（法文版）和《雷欧带你认识法国》（英文版）《雷欧带你认识巴黎》（英文版）《法国现代书画艺术评论》（英文版3 卷）《远东文化艺术》（法文&华文）《情绪管理十二讲》（英文版&华文版）等书籍。
法国提供实用的研发投资税收减免：健康、制药、绿色科技、农业科学技术、数字科技等，特别是生物科学技术及可持续发展技术领域。
法国政府还设有特别基金支持外国投资者的创新和初创合作。法国政府通过简化行政程序和提供法律及财务咨询服务，吸引和支持外国投资者。