根据工作需要，建水县人民法院决定面向社会公开招聘聘用制辅助人员，现将相关事宜公告如下：

  本次招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的招录原则和德才兼备的标准，采取笔试、技能测试、面试、体检和政审相结合的办法招聘。

  建水县人民法院计划招聘聘用制辅助人员4名（男性2名，女性2名）招录岗位均属于非在编临时聘用人员。

  1.拥护中国的领导，拥有非常良好的政治思想素质，公道正派，品行端正，无吸毒史，遵纪守法，能保守工作秘密，热爱本职工作；

  4.身体健康，体姿匀称，五官端正，无精神病史、无纹身、无口吃、无重听、无色盲、无色弱；

  5.自愿从事法院相关工作，有强烈的事业心和责任感，有良好的心理素质和临场应变能力，具有忠诚奉献、吃苦耐劳的精神；

  6.能熟悉电脑操作，政法类和警察类院校毕业生，，持有C1及以上机动车驾驶证者，具有法律工作经验，优先录用;

  3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;

  2.报名方式：报名人员点击下方二维码下载《建水县人民法院聘用制辅助人员报名表》，填写相关联的内容后粘贴相片，用A4纸双面彩色打印统一交至建水法院政治部。

  对报名人员提供的材料来现场审查，经资格审核检查，符合招聘条件的予以进入下一个环节。

  1.开考比例：笔试开考比例原则上不低于1:3（岗位招聘计划数与报考人数之比），达不到上述开考比例的岗位，相应减少招聘名额直至取消招聘岗位。

  2.考试地点：考点安排在建水县人民法院，具体考试时间、地点和要求另行公布。

  3.笔试科目：笔试科目为《建水县人民法院2025年公开招聘聘用制辅助人员测评考试》，采取闭卷方式来进行，主要测试应试者政策理论水平、法律基础知识等综合能力，满分为100分。

  进入岗位技能测试人员按每个岗位招聘计划数与笔试成绩排名人数1:3的比例从高分到低分确定，若出现放弃的情形，由高分到低分递补，不足1:3比例的岗位按实际参加人数进行岗位技能测试。

  岗位技能测试主要测试应试者在电脑上文字录入准确性和速度，分为听打和看打，满分为100分。等额岗位技能测试的成绩不能低于60分。

  岗位技能测试安排在建水县人民法院，具体考试时间、地点和有关要求另行通知。

  岗位技能测试结束后，根据笔试成绩30%，岗位技能测试成绩40%合成的成绩（合成成绩如出现小数，保留小数点后两位），按岗位招聘计划人数与面试人数1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试人员。若出现放弃的情形，由高分到低分递补，不足1:3比例的岗位按实际参加人数进行等额或差额面试。

  面试主要考察报考人员的逻辑思维、语言表达、随机应变等能力，面试满分为100分，等额面试的成绩不能低于60分。

  报考人员综合成绩根据3:4:3比例确定，总分为100分，即笔试成绩占综合成绩的30%，岗位技能测试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的30%（如出现小数，保留小数点后两位）。综合成绩出现相等的，以面试成绩、技能测试合成成绩高低顺序进入后续环节。

  体检工作由建水县人民法院组织实施。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，体检费用由报考人员自己承担。

  根据报考人员综合成绩排名，按照各岗位招聘计划等额确定政审人员名单。政审不合格者不予录用。

  通过政审和体检合格的拟录用者，将在建水县人民法院微信公众号进行公示，公示期限为5个工作日。

  体检、政审出现不合格或公示后出现放弃情形的，按照综合成绩由高到低进行递补。

  经公示无异议的拟聘用人员，试用期满后由劳务派遣公司与其签订劳动合同书。合同期满后，根据考核情况确定是不是续聘。聘用期间，由本单位实行统一管理和考核，对违反相关制度、纪律规定以及年度考核不合格的，予以辞退或解聘。

  （二）试用期满考察合格后，工资按照每月3500元左右执行，按规定应当缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，依照扣缴比例全额从3500元中扣缴。

  2.招聘工作期间，报考人员应随时关注招聘工作信息，保持联络电话畅通，因通讯不畅导致相关后果由报考人员本人承担。

  4.本次招录考试后，在下次招录考试前，如出现聘用制辅助人员空缺时，将在本次参与考试的考生中按照综合成绩由高到低递补录用。递补录用按照企业与考生自愿双向选择的原则进行。

  5.为保证本次招聘工作公开、公平、公正，建水县人民法院督察部门将就招聘工作依法依规进行全程监督。

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